Översyn av KTH:s karriärsystem
KTH:s karriärsystem ska vara långsiktigt, attraktivt, inkluderande och jämlikt. I enlighet med KTH:s reformagenda 2024-2026 pågår nu ett arbete med att utveckla tydliga karriärvägar som dels uppfyller verksamhetens behov och dels stärker KTH:s möjlighet att rekrytera framstående lärare och forskare.
Arbetet inleddes med en Utredning av KTH:s karriärsystem (dnr V-2024-0253) av Ann Fust, extern utredare, och Nina Wormbs, prodekanus. Utredningen och dess förslag presenterades den 29 oktober 2024.
Utredning av KTH:s karriärsystem V-2024-0253.pdf (pdf 660 kB)
Utredningen och dess förslag gick ut som internremiss den 3 december 2024 med sista svarsdag 28 februari 2025. Utredningen och remissvaren utgör grund för rektors och ledningsgruppens reformarbete framöver.
Sammanställning av remissvar V-2024-0253 (pdf 298 kB)
Inkomna remissvar publiceras inte här eftersom flera av dem inte var anpassade för digital tillgänglighet. Samtliga remissvar finns istället diarieförda och åtkomliga under dnr. V-2024-0253.
Se även:
Beslut om nästa steg efter karriärutredningen V-2024-0253 (pdf 120 kB)