Översyn av KTH:s karriärsystem
KTH:s karriärsystem ska vara långsiktigt, attraktivt, inkluderande och jämlikt. I enlighet med KTH:s reformagenda 2024-2026 pågår nu ett arbete med att utveckla tydliga karriärvägar som dels uppfyller verksamhetens behov och dels stärker KTH:s möjlighet att rekrytera framstående lärare och forskare.
Arbetet inleddes med en Utredning av KTH:s karriärsystem (dnr V-2024-0253) av Ann Fust, extern utredare, och Nina Wormbs, prodekanus. Utredningen och dess förslag presenterades den 29 oktober 2024.
Utredning av KTH:s karriärsystem V-2024-0253.pdf (pdf 660 kB)
Utredningen och dess förslag gick ut som internremiss den 3 december 2024 med sista svarsdag 28 februari 2025. Utredningen och remissvaren utgör grund för rektors och ledningsgruppens reformarbete framöver.
Sammanställning av remissvar V-2024-0253 (pdf 298 kB)
Inkomna remissvar publiceras inte här eftersom flera av dem inte var anpassade för digital tillgänglighet. Samtliga remissvar finns istället diarieförda och åtkomliga under dnr. V-2024-0253.
Se även:
Beslut om nästa steg efter karriärutredningen V-2024-0253 (pdf 120 kB)
Arbetsgruppens första förslag på hur bedömningsgrunderna kan utvecklas redovisas i ett PM:
PM redovisning av uppdraget inkl bilagor.pdf (pdf 1,3 MB)
Rektor har fattat ett beslut om implementering och närmare utredning av förslag från
karriärutredningen.
Beslut om implementering och närmare utredning av förslag från karriärutredningen (pdf 239 kB)