Skolans arbetsgrupp för JML-frågor tillsatt

Tanken är att träffas minst två gånger per termin och diskutera JML-frågor på en skolövergripande nivå. Första mötet kommer att ske under oktober månad.

JML-gruppen

• Mats Wilhelmsson, Vice skolchef och JMLA (sammankallande)
• Malin Åberg Wennerholm, Arkitektur
• Albania Nissan, Byggvetenskap
• Andreas Fili, Fastigheter och Byggande
• Katarina Larsen, Filosofi och historia
• Lina Suleiman, Samhällsplanering och Miljö
• Elisabeth Ekener och Anders Nilsson, Hållbar utveckling, miljövetenskap och teknik (SEED)
• Sofia Kroné Karlsson, HR
• Representant från Utbildningskansliet (Kontaktperson: Tiina Vinter)

Sedan årsskiftet 2018 har en ny ansvarsroll i frågor som rör Jämställdhets-, mångfalds-och likabehandling tillsatts på skolan; Jämställdhets-, mångfalds- och likabehandlingsansvarig (JMLA). JMLAs uppgift är att driva det lokala JML-arbetet och jämställdhetsintegreringen på skolan i nära samarbete med KTH:s nyinstiftade Equality Office. Utifrån ett antal rapporter har ett antal problemområden identifieras.

Ett av dessa områden är bristande organisering av JML-arbetet. Med syftet att förbättra och stärka organisationen kring det lokala JML-arbetet på ABE-skolan har därfor en arbetsgrupp etablerats vars uppgift är att synliggöra JML-frågor på ABE-skolan genom exempelvis möten och seminarier. Vidare kommer gruppen att arbeta med att forma sätt att aktivt stärka och initiera ett lokalt JML-arbete vad gäller studenter, utbildning, TA-personal och fakultet.

Projekt Jämställdhetsintegrering av KTH – JIKTH

Arbetet med KTH:s jämställdhetsintegrering leds centralt av Vicerektor för jämställdhet och värdegrund Professor Anna Wahl och följer den framtagna planen för jämställdhetsintegrering av KTH – JIKTH – som är ett svar på uppdraget från regeringen till ”universitet och högskolor om att ta fram en plan för hur lärosätet avser utveckla arbetet med jämställdhetsintegrering i syfte att verksamheten ska bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen”.

Under 2017-2019 påbörjas arbetet med jämställdhetsintegreringen av KTH:s verksamhet (projekt JIKTH). För att samordna och stödja KTH:s övergripande JML-arbete har en utsedd enhet, Equality Office, etablerats bestående av Vicerektor för jämställdhet och värdegrund, Professor Anna Wahl, samt två samordnare. Equality Office har sakkunskap inom JML-arbete och kommer att fungera som rådgivare åt skolorna och universitetsförvaltningen.

Utifrån en rad studier och rapporter har ett antal problem med ojämställdhet på KTH identifierats och analyserats. Fyra övergripande problemområden har identifierats:

• Olika villkor för kvinnor och män
• Bristande kunskaper om genus och JML
• Bristande organisering av JML-arbetet
• Exkluderande kulturer