Guider i KTH-HR för anställda och timanställda
Här finns instruktioner för hur du som anställd registrerar och klarmarkerar arbetade timmar, frånvaro och ledigheter, personliga uppgifter samt kostförmån i KTH-HR. Här finns även instruktioner för hur du som timanställd registrerar arbetad tid.
Vad innebär klarmarkering för anställda?
Anställda registrerar löpande tid och avvikelser som till exempel sjukdom och vård av barn i KTH-HR. När en månad är slut behöver du som anställd säkerställa att din månad är färdigrapporterad. Kontrollera att du har rapporterat alla eventuella frånvarodagar, ledigheter och tid för perioden och genomför därefter klarmarkering av hela månaden. Klarmarkeringen signalerar till din chef att din rapportering är färdig och kan attesteras.
Anställda med årsarbetstid/förtroendetid behöver endast klarmarkera om de haft frånvaro eller ledighet under perioden.
Sista datum för klarmarkering
Sista datum för klarmarkering hittar du på hålltider lön