Otillåten påverkan – hot och våld
Begreppet otillåten påverkan innebär handlingar med syfte att påverka statligt anställda i deras myndighetsutövning. Otillåten påverkan innefattar handlingar som är olagliga, som olaga hot eller misshandel, men också påtryckningar som inte är formellt olagliga men ändå har en negativ påverkan på statligt anställdas yrkesutövning, som till exempel socialt tryck eller vissa trakasserier.
På KTH råder nolltolerans för alla former av otillåten påverkan. Av det följer att arbetsgivaren ska polisanmäla alla fall av hot och våld riktade mot både anställda tjänstemän och andra medarbetare. Arbetsgivaren KTH polisanmäler efter samråd med den utsatte medarbetaren.
Alla hot ska även anmälas som tillbud genom tillbudsrapporteringen inom arbetsmiljöarbetet.
Läs mer på KTH:s webb om hur vi på KTH hanterar hot och våld.
Hur vet jag?
Om du som anställd upplever obehag, känner rädsla eller oro för påtryckningar eller hot inför att fatta beslut (eller i samband med beslutsfattande) ska du informera närmaste chef och få stöd i situationen. Du ska aldrig behöva känna rädsla eller oro för hot eller våld på arbetet.
Otillåten påverkan kan även förekomma mellan kollegor, exempelvis i samband med forskning eller myndighetsutövning.