Rekryteringsprocess för läraranställningar

Ansökan

Det är viktigt att du följer alla steg i formuläret i rekryteringssystemet Varbi, så att din ansökan blir komplett. Din ansökan kan väljas bort om du inte har med all information och alla dokument som efterfrågas.

Läs mer om vad om CV-mall och instruktioner för din ansökan:

CV-mall för anställning och befordran av lärare vid KTH

Läs mer om hur du skapar ett konto och loggar in i Varbi:

Så söker du jobb på KTH

Urval

Efter sista ansökningsdag påbörjas urvalet. Eftersom KTH är en myndighet ska anställning endast erbjudas till den som är skickligast och mest meriterad.

Bedömningen av skicklighet och meriter utgår från annons och kravprofil, som i sin tur utgår från universitetets anställningsordning och högskoleförordningens krav på behörighet.

Varje skolas anställningsutskott utser rekryteringsnämnder och sakkunniga för respektive ärende som går igenom alla ansökningar som kommit in.

Bedömning av sakkunniga

Ansökningarna skickas vidare till sakkunniga för granskning. I de flesta fall är de sakkunniga experter inom ämnet på andra lärosäten än KTH. De sakkunniga läser ansökningarna och bedömer hur skickliga och meriterade de sökande är. Den här delen av rekryteringsprocessen är tidskrävande och kan ta flera månader.

Fördjupat urval

Efter sakkunniggranskningen gör rekryteringsnämnden en bedömning om det behövs fler urvalsmetoder. Rekryteringsnämnden bjuder då in toppkandidater till intervjuer, provföreläsningar, tester eller annan urvalsmetod.

De sakkunniga deltar i intervjuerna. Rekryteringsnämnden gör sedan en samlad bedömning och föreslår en slutkandidat. I de allra flesta fall tas även referenser på slutkandidaten.

Urvalsprocessen kan ta olika lång tid beroende på hur många ansökningar som är behöriga.

Erbjudande om anställning

Om du blir slutkandidat får du ett erbjudande om anställning av rekryterande chef. Tillsammans med chefen diskuteras lön och andra förutsättningar för anställningen, till exempel startdatum och introduktion.

Beslut om anställning

Efter att du accepterat erbjudandet om anställning och ett eventuellt uppehållstillstånd har beviljats fattar universitetet beslut om anställning.

Överklaga anställningsbeslut

Eftersom KTH är en myndighet kan ett beslut om anställning överklagas. Om någon annan än du har fått anställningen kan du överklaga beslutet från det att beslutet har satts upp på myndighetens anslagstavla och tre veckor framåt.  

Det är bara de som sökt anställningen och inte fått den som kan överklaga beslutet.

Sökande utanför EU/Norden

Om du kommer från ett land utanför EU/Norden behöver du kontrollera om du måste ha ett uppehållstillstånd för din tid i Sverige.

Så fort du har accepterat erbjudande om anställning måste du, tillsammans med den institution du ska arbeta på, ansöka om uppehållstillstånd hos Migrationsverket. Den processen kan ta flera månader. Läs mer på Migrationsverkets webbplats:

Migrationsverket

Rekryteringsnämnder ansvarar för att rekryteringen går rätt till

Anställningsutskottet är fakultetsnämndens organ i frågor som rör anställning av lärare. Utskottet består av ordförande (tillika fakultetsförnyelseansvarig på skolan), vice ordförande, lärarledamöter och suppleanter.

För varje enskilt rekryteringsärende utser anställningsutskottet en rekryteringsnämnd som har till uppgift att pröva sökande och lämna förslag på beslut i läraranställningar. Rekryteringsnämnderna består av ordförande, två lärarledamöter från anställningsutskottet och en verksamhetsrepresentant. Studenter har rätt att vara representerade med två studentledamöter.

Skolchef fattar beslut om anställning för biträdande universitetslektorer och universitetslektorer. Rektor för universitetet fattar beslut om anställning för professorer.